Безкоштовний онлайн-воркшоп
«Ветерани в компанії: практики, довіра, інклюзія»
Кому буде корисний воркшоп:
– HR-фахівцям, які проходили курс із ветеранської адаптації — для закріплення знань і практики
– HRBP і керівникам HR-напрямів — для побудови системної роботи з ветеранами
– Рекрутерам — щоб адаптувати процес найму з урахуванням військового досвіду
– L&D та внутрішнім комунікаціям — для створення навчальних і комунікаційних програм
– Власникам та керівникам МСБ — щоб підтримати ветеранів без великої HR-команди
📅 31 липня
Реалізовано завдяки підтримці ЗМІN, командами ГО "Розвиток потенціалу та лідерства", Впливовий HR
Чому це важливо
Спікер - Марина Соколова
Громадський діяч, волонтерка, консультантка з працевлаштування ветеранів та повернення їх до цивільного життя,
експертка з ветеранської політики та розвитку навчальних програм
Цінність воркшопу:
– Дає практичні інструменти для роботи з ветеранами в компанії
– Допомагає перевести інклюзію з рівня політик у щоденні дії
– Навчає, як підготувати колектив до прийому ветеранів
– Пояснює, як адаптувати процеси для людей з інвалідністю
– Дає розуміння, як будувати довіру до психологічної підтримки
– Пропонує готові шаблони, чек-листи та гіди — для впровадження рішень після воркшопу
– Створює простір для обміну досвідом і командної роботи серед HR-фахівців
Програма воркшопу
Онлайн-воркшоп триває 4 години та включає лекції, групові вправи та роботу з реальними кейсами. Учасники отримають прикладні інструменти для підтримки ветеранів у компаніях.
Лекція 1
Навчання всього колективу: як і навіщо?
- Навіщо навчати не лише HR і менеджерів
- Приклади коротких програм/сесій (онбординг, тренінги з емпатії, комунікації)Результати: зниження плинності, підвищення довіри, командності |
Групова робота 1
- Спільний аналіз кейсів, пошук рішень та обмін досвідом
Лекція 2
Ветерани з інвалідністю: залучення, адаптація, технології
- Найтиповіші види інвалідності
- Як адаптувати процес найму
- Інклюзивні посадові приклади та технології
Групова робота 2
- Спільний аналіз кейсів, пошук рішень та обмін досвідом
Лекція 3
Довіра до психолога: бар’єри і рішення
- Чому виникає недовіра
- Як HR може підтримати (анонімність, peer support тощо)
- Вплив на емоційний клімат
Практична вправа
Виконання інтерактивних завдань у командах
- Створення меседжу
- Презентація в групах
Що ви отримаєте після воркшопу
Учасники отримають набір практичних матеріалів, які допоможуть впровадити зміни у своїх командах:
- Чек-лист для підготовки колективу до прийому ветеранів
- Шаблон плану навчання для колективу
- Список assistive технологій і постачальників
- Гайд із побудови психологічної підтримки (формати, частота, рекомендації)
- Сертифікат після проходження воркшопу
Відеозапис минулої події:
HR MEETUP
СИСТЕМНА РОБОТА З ВЕТЕРАНАМИ
Фотозвіт з події HR Meetup «Системна робота з ветеранами»
Реалізовано завдяки підтримці ЗМІN, командами ГО "Розвиток потенціалу та лідерства", Впливовий HR
Впливовий HR
ГО "Розвиток потенціалу та лідерства"
ЗМІН Фундація
Відгуки про наш проект
Ділимося відгуками людей, що вже привідкрили для себе наш курс та його наповнення.
© 2024 hr.in.ua
